088 179 9999




Vakantiereglement
De ABU CAO biedt de mogelijkheid een vakantiereglement op te stellen. BETERBAAN UITZENDBUREAU B.V. heeft hiervoor gekozen. Het reglement is geschreven voor jou als flexwerker wanneer je werkzaam bent voor BETERBAAN UITZENDBUREAU B.V..
Algemeen
1. Het vakantiejaar loopt gelijk aan het kalenderjaar.
2. Elk schriftelijk verzoek van flexwerker aan BETERBAAN UITZENDBUREAU B.V. voor vakantie/verlof zal zoveel als mogelijk worden gehonoreerd conform de wensen van de flexwerker na overleg met de opdrachtgever.

(Verplichte) vakantiedagen
1. De flexwerker heeft jaarlijks recht op minimaal één vakantieperiode van ten minste twee aaneengesloten weken. BETERBAAN UITZENDBUREAU B.V. kan hier uitsluitend op basis van een zwaarwegende bedrijfsbelang van afwijken. In dergelijke gevallen heeft de flexwerker minimaal recht op tweemaal een vakantie van een aangesloten week.
2. Voor de flexwerkers geldt een verplichte opname van (een) vakantiedag (en) tijdens bedrijfssluiting van de opdrachtgever waar de flexwerker werkzaam is. Alle opgebouwde vakantie-uren worden volledig opgenomen, afgerond op het aantal uren waaruit een werkdag normaliter bestaat.
Voorbeeld: Een flexwerker heeft 20 uur opgebouwd. Een normale werkdag bestaat uit 8 uur. In dit voorbeeld wordt 2 x 8 uur uitbetaald. Het restant van 4 uur blijft staan.
3. Ten aanzien van (verplichte) vakantiedagen geldt dat deze in mindering komen op het vakantietegoed.
4. Indien er in fase A niet voldoende vakantiedagen zijn opgebouwd voor de periode van de verplichte bedrijfssluiting zal ten hoogste het aantal tot dan opgebouwde vakantiedagen worden uitbetaald. Indien er in fase B niet voldoende vakantiedagen zijn opgebouwd voor de periode van de verplichte bedrijfssluiting zal ten hoogste het aantal tot dan opgebouwde vakantiedagen worden uitbetaald. Flexwerkers worden bij plaatsing geïnformeerd over bedrijfssluiting bij een opdrachtgever.
5. Flexwerker neemt vakantie-uren zoveel mogelijk in het desbetreffende kalenderjaar op. Vakantiedagen van het afgelopen kalenderjaar dienen opgenomen te worden vóór 1 april in het daaropvolgende jaar. Niet opgenomen uren worden na 1 september uitbetaald.
6. Bij uitdiensttreding vindt uiterlijk binnen 6 weken de eindafrekening van de opgebouwde reserveringen plaats.

Opnemen van vakantiedagen/uren
Een flexwerker mag maximaal het aantal vakantiedagen/uren opnemen die normaal gesproken ook gebruikelijk zijn als arbeidsduur per week bij de opdrachtgever.
Voorbeeld: De gebruikelijke arbeidsduur is 36 uur per week. Er kunnen dus maximaal 36 vakantieuren opgenomen worden als een flexwerker een hele week vrij wil nemen. Werkt de flexwerker 20 uur dan kunnen er nog maximaal 16 vakantieuren voor die week opgenomen worden.

Het doorgeven van vakantie-uren kan op 2 manieren:
1. Het aantal vakantie-uren wordt ingevuld op het urenbriefje
2. Het aantal vakantie-uren en de data wordt vermeld in een mail naar , of

Vakantiegeld
1. Vakantiegeld wordt uiterlijk in de 4e week van juni uitbetaald.
2. Indien flexwerker aaneengesloten vakantie opneemt van tenminste 5 werkdagen, kan BETERBAAN UITZENDBUREAU B.V. het opgebouwde vakantiegeld op verzoek eerder dan de 4e week van juni uitkeren.

Vragen ? Bel gerust
BeterBaan uitzendbureau BV
Keizersgracht 8
5611GD Eindhoven
088 17 99999
Versie 09012020

Copyright BeterBaan 2020
Door gebruik te maken van deze website ga je akkoord met ons cookiebeleid.